浙江省打造“橄榄型”技能人才梯队

编辑:凯恩/2018-11-28 13:11

  从2011年开始,浙江重奖优秀高技能人才,每两年举行一次钱江技能大奖和省首席技师的评选,获得者能有10万元、5万元的奖励。参照省里做法,各市、县也分别建立各级技能大奖和首席技师,形成了省、市、县三级评选表彰机制。

  杭州汽轮机厂的人力资源部经理王俊曾说,技能大师工作室,为优秀技能人才建立了平台,产生的效益远远超出投入。

  2011年,省政府出台《关于加强职业培训促进就业的实施意见》,提出要形成政府引导、市场调节、企业主体、社会支持、劳动者积极参与的职业培训新格局。

  2014年,浙江省积极实施“千企千师”高技能人才培养工程,在未来三年内,将打造1000家企业、1000名技能大师组成的高技能人才领军人才队伍。

  下放权限 畅通人才“升级”路

  出国培训也不再是企业高管、白领的专利。浙江省每年由政府出资实施“金蓝领”培训工程,组织部分优秀高技能人才到美国、德国、新加坡进行技能培训。各市也纷纷效仿,组织优秀高技能人才到国境外著名院校、企业参加培训。

  针对高技能人才短缺问题,浙江省委十三届三次全会提出,到2017年全省要新增高技能人才100万。对此,浙江就壮大中高级技能人才的数量和实力,以打造“橄榄型”技能人才梯队进行了积极探索。

  技能人才是强国之基,是通向“优质制造”、“精品制造”的中坚力量。到目前,浙江有847万技能人才。然而,从统计数据来看,浙江的技能人才队伍结构并不合理,初级工在技能人才队伍中占了55.7%。被誉为“行业顶尖师傅”的高技能人才只有167.8万人,占技能人才总数的19.8%。

  目前,浙江建立了12家国家级实训基地、24家省级实训基地,每年开展技能培训鉴定人数近20万人。

  

  一石激起千层浪。当年,298家企业打开了企业自主评价技能人才的“大门”。2013年,自主评价的企业增加到2047家,培养技能人才达到12万人。

  各地还积极打造技能人才工作“软环境”。杭州以关心关爱“新杭州人”为重点,兑现市委市政府有收入、有住房、有书读、有医疗、有社保、有组织、有安全、有救助“八个有”承诺;温州市设立高技能人才服务窗口,为高技能人才提供职业介绍、职业培训、劳动合同鉴证、社会保险关系转接、档案保管等“一站式”服务。

  技能大师工作室是又一重要平台。按照“有大师、有项目、有保障”的要求,浙江全力推进技能大师工作室建设,通过几年来的努力,全省已建成省级技能大师工作室160家。技能大师工作室正发挥着攻关、传艺、研发、交流的重要作用。

  从国际经验来看,技能劳动者与从业人员比例一般在50%左右,高技能劳动者占技能劳动者比例为30%左右。以此推算,浙江目前技能人才应达到1485万人,高技能人才达到445万人凤凰娱乐(fh03.cc),才能达到理想状态。

  2013年,省政府出台《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》,强调要在“十二五”期间,使企业技能岗位职工都得到少1次职业培训,在岗职工普遍提高一个技能等级。

  顺应企业和社会的需求,2014年,浙江进一步下放了自主评价权限,制订出台了《浙江省技能人才自主评价办法》,明确在技能鉴定等级、申报资格条件、评价方式和评价规范等4方面的自主权。

  在政策引领下,职业培训如火如荼。全省各地农村劳动力、失业人员、在岗职工、大学毕业生、退役士兵等都被纳入职业培训范畴,享受职业培训补贴。2014年,全省参加技能培训人数近百万,新增高技能人才26万人。

  改善民生,需要一技之长;转型升级,呼唤技能人才。更多的优秀技能人才,必将在浙江大地上绽放异彩。(郑益群)

  政策的出台,也让员工得到实惠。台州三变科技的吴师傅,在企业顺利取得高级工证,每月工资比中级工多了400元。杭州钢铁集团公司则规定,评上首席技师或主任技师的,分别给予每月4000元或2000元的津贴。

  杭州汽轮机股份有限公司吴国林大师,带领他的技能团队,发明了“吴式快装台位法”,一下子把汽轮机的装配效率提高了4倍,企业生产效益大幅提升,年产值达到了几十亿元。

  技能是就业之基,培训是技能之源。抓培训就是抓技能,促产业转型。近年来,浙江省政府将职业培训工作列入了重要议事日程。

  技工院校是培养技能人才的重要阵地。近年来,浙江加大了对技工院校的投入和改革力度,以培养实干的技能人才为主要目标。这些院校的毕业生普遍受到企业欢迎,近三年的毕业生初次就业率分别达到97.8%、98%、98.3%。很多学校毕业生甚至喊出了“起薪5千、目标上万”的口号。

  省政府强势推动,地方政府有力响应。杭州市实施了高技能人才“815培训倍增工程”;宁波市推出了“三凤凰彩票(fh03.cc)大职业培训计划”;衢州市不仅提升了职业培训补贴,还建立了技能津贴制度,对参加紧缺职业培训的高技能人才,政府每年还给予4000元或6000元的技能津贴。湖州市探索建立技能人才紧缺指数,对技能人才分行业、岗位进行定量评价,量化技能人才年度供需满足程度以及预测需求变动情况,为技能人才培训提供依据。

  为了打破唯学历不唯能力、重学历轻技能的现象,浙江省规定,企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应聘用助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。获得高级技师职业资格的退休(退职)人员,与高级专业技术人员享受同等的基本养老金增发标准。高级技工学校或技师学院的毕业生,只要取得高级职业资格证书的,可参加符合申报专业的公务员和事业单位的公开招聘。

  打造 “橄榄型”技能人才梯队

  浙江每年组织40多个职业(工种)的全省一、二类职业技能竞赛,通过广泛开展技能大比武、岗位大练兵活动,对大赛选拨产生的选手分别授予“浙江省技术能手”,核发高级技师、技师职业资格证书等,进一步畅通了优秀技能人才成长的“绿色通道”。

  浙江省高技能人才队伍建设巡礼

  近年来,浙江累计投资近亿元,进一步加大了高技能人才公共实训基地建设力度。

  政府放权,企业受益。长兴天能集团开展企业自主评价以来,每年都有大量的一线技能操作员工参与工艺改革和技术创新,每年至少产生几十项科技进步奖及五小创新奖,保证了一流生产设备的高效使用,保障了集团公司的快速稳定发展,在产销量增加的同时,产品质量稳步提升,退货率降低了2个百分点。

  政策给力 年增人才数十万

  企业深刻感受到了:技能人才评价,我作主。张祥茂,浙江传化股份有限公司的技术骨干。从初级工到中级工、到高级工,都是通过企业自主评价。一步步走来,他深有感触:“技能评价,必须要有真材实学”。

  营造环境 唯“能”是用成共识

  杭州前进齿轮箱集团股份有限公司的赵水林技能大师工作室,2012年组织了64期企业职工培训,参训人数达234人;赵水林带了14位徒弟,其中3人已获得技师职业资格证书。

  如何发挥企业的主体作用,让企业真正关心、重视和培养高技能人才,这始终是技能人才队伍建设面临的一项难题。“员工技能资格等级,让企业说了算”,“企业技能人才评价要在评价标准上主动适应企业需要,在评价权限上主动放权于企业,在评价内容上主动贴近企业岗位”。2012年,8月24日,浙江省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江在全省企业技能人才评价推进会上掷地有声。

  夯实基础 人才实训有基地

  在全省性技能大赛上获前五名的选手分别给予8万元、5万元、2万元的奖励。让千千万万的技能劳动者热衷学技能、练技能。